我們的加班工時該怎么算？
2004-12-27 00:00
問題：
我們是一家外資企業(yè)，公司實行的是三班兩倒制度，不分休息日。因此一個月上班的總工時減去國家規(guī)定的八小時工作日的總工時就是我們的加班工時，但是公司以1.5倍的加班費來計算加班工資，這是不是合理的？如果不合理我們該怎么爭取我們的權(quán)益？
lsxhj2001
答復(fù)：
您好！
我意見是：
1、如果你所在單位實行的是經(jīng)有關(guān)部門審批同意的以月為周期的綜合計時，則你所在公司實行“三班兩倒制度，不分休息日。一個月上班的總工時減去國家規(guī)定的法定月工作時間是加班工時”，是合法和有效的。
2、根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的精神，超過國家規(guī)定的工作時間的加班工資的算法是：延長部分按1.5倍計算，如節(jié)假日的，仍按3倍計算，且節(jié)假日不能以補休方式來代替支付加班工資。根據(jù)重慶市渝勞社辦發(fā)[2001]125號文件精神，超過國家規(guī)定的工作時間的加班工資的算法是：每滿8小時視為加班一天，加班費以2倍計算，未滿一天的，以1.5倍計算。另外，法定節(jié)假日加班的一律按3倍計算。如果您所在地不在重慶則適用勞動部文件。
3、國家規(guī)定一個月的法定工作時間為167.4小時（20.92天），所以，一個月上班的總工時減去167.4小時才是加班工時。再遵照第2條所述計算加班工資。
我們是一家外資企業(yè)，公司實行的是三班兩倒制度，不分休息日。因此一個月上班的總工時減去國家規(guī)定的八小時工作日的總工時就是我們的加班工時，但是公司以1.5倍的加班費來計算加班工資，這是不是合理的？如果不合理我們該怎么爭取我們的權(quán)益？
lsxhj2001
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您好！
我意見是：
1、如果你所在單位實行的是經(jīng)有關(guān)部門審批同意的以月為周期的綜合計時，則你所在公司實行“三班兩倒制度，不分休息日。一個月上班的總工時減去國家規(guī)定的法定月工作時間是加班工時”，是合法和有效的。
2、根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的精神，超過國家規(guī)定的工作時間的加班工資的算法是：延長部分按1.5倍計算，如節(jié)假日的，仍按3倍計算，且節(jié)假日不能以補休方式來代替支付加班工資。根據(jù)重慶市渝勞社辦發(fā)[2001]125號文件精神，超過國家規(guī)定的工作時間的加班工資的算法是：每滿8小時視為加班一天，加班費以2倍計算，未滿一天的，以1.5倍計算。另外，法定節(jié)假日加班的一律按3倍計算。如果您所在地不在重慶則適用勞動部文件。
3、國家規(guī)定一個月的法定工作時間為167.4小時（20.92天），所以，一個月上班的總工時減去167.4小時才是加班工時。再遵照第2條所述計算加班工資。
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