女職員懷孕期間被解除勞動(dòng)合同
2005-01-31 00:00
問(wèn)題：員工被無(wú)故解除勞動(dòng)合同，如果打申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系官司勝訴,那么公司在她中止工作期間的工資補(bǔ)償如何進(jìn)行？法律依據(jù)是什么？注：肯定能勝訴,因?yàn)樗窃诮獬熬蛻言械呐殕T，關(guān)鍵想知道這期間的工資如何補(bǔ)發(fā)問(wèn)題，多謝指點(diǎn)。
lingling
中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)聯(lián)盟律師陳朝陽(yáng)答：
您好！
我的意見和理解是：
1、勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（下簡(jiǎn)稱賠償辦法）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：……（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。”而這里“違反規(guī)定”一般指違反法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。
2、而《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條都規(guī)定了，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。如果單位以懷孕為由解除該女職員的勞動(dòng)合同關(guān)系，則屬于違反了這兩個(gè)法規(guī)的禁止性的規(guī)定，適用《賠償辦法》第二條第三項(xiàng)和第四項(xiàng)的規(guī)定，即單位的這種行為既侵害了女職工的合法權(quán)益，還屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償該女職員的經(jīng)濟(jì)損失。
3、《賠償辦法》第三條規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；……”也就是說(shuō)，應(yīng)賠償該女職員因單位違法解除勞動(dòng)合同使其停止工作期間的工資收入，并加25%的賠償費(fèi)用。
4、要說(shuō)明的是，并不是女職工懷孕期間一律不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在某些情況下還是可以解除的。對(duì)此，勞動(dòng)部辦公廳1990年曾發(fā)文規(guī)定：“……孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。……不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。……”
5、本案例中，如屬單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，該女職員可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁不服裁判的，則可以向法院起訴。當(dāng)然，也可以通過(guò)其他方式解決，比如求助于當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)組織，或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政管理部門投訴，要求糾正單位的違法行為并賠償損失。
以上意見供參考。
lingling
中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)聯(lián)盟律師陳朝陽(yáng)答：
您好！
我的意見和理解是：
1、勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（下簡(jiǎn)稱賠償辦法）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：……（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。”而這里“違反規(guī)定”一般指違反法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。
2、而《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條都規(guī)定了，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。如果單位以懷孕為由解除該女職員的勞動(dòng)合同關(guān)系，則屬于違反了這兩個(gè)法規(guī)的禁止性的規(guī)定，適用《賠償辦法》第二條第三項(xiàng)和第四項(xiàng)的規(guī)定，即單位的這種行為既侵害了女職工的合法權(quán)益，還屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償該女職員的經(jīng)濟(jì)損失。
3、《賠償辦法》第三條規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；……”也就是說(shuō)，應(yīng)賠償該女職員因單位違法解除勞動(dòng)合同使其停止工作期間的工資收入，并加25%的賠償費(fèi)用。
4、要說(shuō)明的是，并不是女職工懷孕期間一律不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在某些情況下還是可以解除的。對(duì)此，勞動(dòng)部辦公廳1990年曾發(fā)文規(guī)定：“……孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。……不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。……”
5、本案例中，如屬單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，該女職員可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁不服裁判的，則可以向法院起訴。當(dāng)然，也可以通過(guò)其他方式解決，比如求助于當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)組織，或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政管理部門投訴，要求糾正單位的違法行為并賠償損失。
以上意見供參考。
編輯：
監(jiān)督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表水泥網(wǎng)立場(chǎng)。聯(lián)系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
