未畢業(yè)學(xué)生隱瞞身份簽勞動(dòng)合同成欺詐
2006-09-06 00:00
最近，南京一未畢業(yè)學(xué)生被用人單位起訴。法院最后作出定論：該學(xué)生的行為屬于欺詐，賠償用人單位招聘損失并承擔(dān)大部分起訴費(fèi)用。
2004年5月，這位名叫小雨（化名）的學(xué)生經(jīng)人才市場(chǎng)推薦到南京某科技公司應(yīng)聘，她提供了自薦材料以及畢業(yè)生推薦表。同時(shí)，小雨告訴工作人員，她將于2004年7月畢業(yè)，屆時(shí)將有畢業(yè)證書(shū)。工作人員當(dāng)時(shí)認(rèn)為，小雨既然有畢業(yè)生推薦表，便決定暫時(shí)錄用?！?
然而，在工作過(guò)程中，面對(duì)單位一再要求其出示畢業(yè)證書(shū)，小雨一直以“畢業(yè)證書(shū)正在辦理”為由推脫。2005年底，公司提出如再不提供畢業(yè)證書(shū)，將不再按照助理工程師技術(shù)職稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但春節(jié)過(guò)后，小雨離開(kāi)了公司。
為討要公司拖欠的工資，小雨提出了勞動(dòng)仲裁，后用人單位起訴至法院。庭審中，法官出示了一份法院調(diào)查結(jié)果，證明按照學(xué)籍管理制度，小雨2005年才能畢業(yè)。
法院認(rèn)為，小雨明知自己于2005年7月才能畢業(yè)，卻告訴公司自己于2004年7月畢業(yè)，使公司做了不真實(shí)的意思表達(dá)，簽訂勞動(dòng)合同，這種行為構(gòu)成欺詐。因此判決小雨同公司之間的勞動(dòng)合同無(wú)效；小雨賠償公司招聘損失；公司為小雨補(bǔ)辦上班期間的社會(huì)保險(xiǎn)；案件受理費(fèi)由小雨承擔(dān)75%。
（中國(guó)水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）
2004年5月，這位名叫小雨（化名）的學(xué)生經(jīng)人才市場(chǎng)推薦到南京某科技公司應(yīng)聘，她提供了自薦材料以及畢業(yè)生推薦表。同時(shí)，小雨告訴工作人員，她將于2004年7月畢業(yè)，屆時(shí)將有畢業(yè)證書(shū)。工作人員當(dāng)時(shí)認(rèn)為，小雨既然有畢業(yè)生推薦表，便決定暫時(shí)錄用?！?
然而，在工作過(guò)程中，面對(duì)單位一再要求其出示畢業(yè)證書(shū)，小雨一直以“畢業(yè)證書(shū)正在辦理”為由推脫。2005年底，公司提出如再不提供畢業(yè)證書(shū)，將不再按照助理工程師技術(shù)職稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但春節(jié)過(guò)后，小雨離開(kāi)了公司。
為討要公司拖欠的工資，小雨提出了勞動(dòng)仲裁，后用人單位起訴至法院。庭審中，法官出示了一份法院調(diào)查結(jié)果，證明按照學(xué)籍管理制度，小雨2005年才能畢業(yè)。
法院認(rèn)為，小雨明知自己于2005年7月才能畢業(yè)，卻告訴公司自己于2004年7月畢業(yè)，使公司做了不真實(shí)的意思表達(dá)，簽訂勞動(dòng)合同，這種行為構(gòu)成欺詐。因此判決小雨同公司之間的勞動(dòng)合同無(wú)效；小雨賠償公司招聘損失；公司為小雨補(bǔ)辦上班期間的社會(huì)保險(xiǎn)；案件受理費(fèi)由小雨承擔(dān)75%。
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