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試用期社保:“不交”“補(bǔ)交”均違法

2009-09-08 00:00
受國際金融危機(jī)影響,今年大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢艱難,很多企業(yè)趁機(jī)招攬大中專畢業(yè)生打短工,不與他們簽訂勞動(dòng)合同,不交社保或是約定以后補(bǔ)交社保。試用期滿后,又以各種理由辭退試用員工,達(dá)到減少成本開支的目的。

    近來,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門多次接到類似的投訴或舉報(bào),而在勞動(dòng)監(jiān)察部門問詢時(shí),企業(yè)多以“沒有簽訂勞動(dòng)合同”或是“試用期結(jié)束后就補(bǔ)交”來搪塞。對此,勞動(dòng)監(jiān)察部門明確答復(fù):不交、補(bǔ)交社保均是違法的。

    同時(shí),勞動(dòng)監(jiān)察部門工作人員指出,目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū):

    一、私下約定是無效的。

    1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本條中的‘社會(huì)保險(xiǎn)類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)?!?/P>

    從《說明》中可以看出,早在1994年我國就建立了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

    二、試用期與合同期是不同的。

    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期”,點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》更是明確了:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!?/P>

    《意見》用“應(yīng)”的字眼,強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動(dòng)合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論:試用期是依據(jù)勞動(dòng)合同上雙方約定的期限進(jìn)行的,不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。

    在新《勞動(dòng)法》實(shí)施后,企業(yè)這種自作聰明的行為會(huì)受到法律的懲罰,還有可能被別有用心的人利用,造成不必要的損失。勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒:一定要按法律規(guī)定的義務(wù),簽訂勞動(dòng)合同,按時(shí)為員工繳納社保。

 

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