2008年12月20日該公司與周某解除用工關(guān)系。周某認(rèn)為他與單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但單位與其簽訂的卻是“勞務(wù)合同”，應(yīng)支付其未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分，還應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裝飾設(shè)備公司則認(rèn)為，與周某簽訂的是勞務(wù)合同，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整影響，周某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方簽訂的“勞務(wù)合同”實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，某公司提出與周某解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付周某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回周某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求。

    勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

    勞務(wù)關(guān)系則是勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定期的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)。

    《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/P>

    《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/P>

    本案中，雖然周某與該單位簽訂的合同存在瑕疵，但該“勞務(wù)合同”具備勞動(dòng)合同的要件，也符合上述勞動(dòng)關(guān)系成立的條件，因此，該“勞務(wù)合同”實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同，雙方之間的用工關(guān)系實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委對(duì)周某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求不予支持。周某并無過錯(cuò)或違紀(jì)違法行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，仲裁委對(duì)周某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持。

    實(shí)踐中，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也會(huì)產(chǎn)生本案中該裝飾設(shè)備公司負(fù)責(zé)人那樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為只要與勞動(dòng)者簽訂了“勞務(wù)合同”，就可避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是非常錯(cuò)誤的，應(yīng)切實(shí)加以糾正。用人單位嚴(yán)格依照法律規(guī)定用工，實(shí)行規(guī)范、有序的用工制度，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才是有效避免爭(zhēng)議的法寶。（侯廷衛(wèi)）