解決工資被增長 將分崗位統(tǒng)計(jì)工資
2012-09-21 00:00
由于平均工資反映的是工資的總體情況而非個(gè)人的具體水平，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布后，總有人感到自己工資“被增長”了。為此，國家統(tǒng)計(jì)局計(jì)劃從明年起分崗位統(tǒng)計(jì)平均工資，以更好地體現(xiàn)個(gè)體收入差異。
近年來，我國職工工資統(tǒng)計(jì)制度不斷完善。從2010年起，國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)U大了被調(diào)查對(duì)象，把城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)全部私營法人單位納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍，并定期發(fā)布年度私營單位平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而更好地反映了我國整體工資情況。
然而，由于個(gè)人所處崗位不同等因素，工資水平客觀上存在較大差異，但目前我國主要針對(duì)單位進(jìn)行平均工資的調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度，更多地反映的是職工工資的總體情況而非個(gè)體差異性，一些高收入崗位“拉高”了低收入崗位的工資水平。
針對(duì)這一情況，國家統(tǒng)計(jì)局計(jì)劃從明年起分企業(yè)高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)人員、一線工人等五個(gè)崗位，分別調(diào)查統(tǒng)計(jì)職工平均工資水平。
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